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Si no defines perfectamente cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro nadie de los tres puntos anteriores.

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● La prestigio de trabajo para las tareas que exijan precisión visual, las que exijan empresa SST Certificada apoyo manual, las que exijan poder mover libremente las manos, y el manejo de materiales pesados.

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Durante el análisis de puestos, se recopilan diversos datos relevantes para comprender a fondo las responsabilidades y requisitos de cada puesto. Algunos de los datos más comunes incluyen:

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Se proxenetismo de un análisis preliminar en el que se detectan los posibles factores de riesgo presentes en los mas información puestos de trabajo. Para ello, se utilizan fundamentalmente indicadores como registros médicos y listas de identificación de riesgos, que agrupan Click aqui los puestos con características similares para su evaluación.

Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la Click aqui evaluación del rendimiento, sino que todavía proporciona a los empleados una comprensión mas información clara de lo que se dilación de ellos.

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Tarea 1: Solicitar información al responsable de taller para comprobar la evolución de los trabajos y su finalización en los plazos acordados.

Ahora imagina que estás analizando el puesto de trabajo del responsable de administración en esa misma empresa de artes gráficas.